Umowy o pracę
Jeśli rozpoczynasz pracę w kraju UE, pracodawca powinien przedstawić Ci pisemną umowę
lub inne równoważne pisemne oświadczenie potwierdzające warunki pracy. Pracodawca
powinien przedstawić Ci warunki zatrudnienia w pierwszym dniu pracy lub jeszcze przed jej rozpoczęciem. Terminy te mogą być jednak różne w zależności od rodzaju informacji.
Informacje, które Twój pracodawca musi Ci przekazać
W ciągu siedmiu dni roboczych od Twojego pierwszego dnia pracy:
- strony umowy: imiona i nazwiska pracodawcy i pracownika
- miejsce pracy:
- lokalizacja miejsca pracy lub informacja o tym, że praca będzie wykonywana w różnych lokalizacjach
- adres siedziby pracodawcy
- nazwa stanowiska i zadania: nazwa stanowiska, grupa zaszeregowania, kategoria wykonywanej pracy lub opis stanowiska / krótki opis zadań
- data podjęcia pracy: data rozpoczęcia okresu zatrudnienia
- okres obowiązywania umowy: przewidywany okres zatrudnienia (w przypadku umowy o pracę na czas określony)
- wynagrodzenie: początkowa wysokość wynagrodzenia podstawowego i wszelkie inne elementy wynagrodzenia oraz częstotliwość wypłat
- harmonogram pracy.
Jeżeli harmonogram pracy jest regularny lub przewidywalny:
- wymiar godzin pracy (w przeliczeniu na dzień lub na tydzień)
- godziny nadliczbowe i rekompensata za nie
- ustalenia dotyczące systemu zmianowego.
Jeżeli harmonogram pracy jest nieregularny lub nieprzewidywalny:
- liczba zagwarantowanych odpłatnych godzin pracy i wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
- godziny i dni pracy
- termin powiadomienia o rozpoczęciu przydzielonej pracy i termin anulowania.
W ciągu miesiąca od Twojego pierwszego dnia pracy:
- pracownicy czasowi: nazwa organizacji/podmiotu, dla którego będziesz pracować
- szkolenia: informacje na temat wszelkich szkoleń
- urlop: liczba dni płatnego urlopu lub, jeżeli nie może być ona określona na początku obowiązywania umowy, procedury ustalania wymiaru urlopu
- układy zbiorowe: przepisy układów zbiorowych regulujących warunki pracy
- zabezpieczenie społeczne: dane instytucji zabezpieczenia społecznego, które zarządzają składkami na ubezpieczenia społeczne (jeżeli należy to do zadań pracodawcy).
Jeśli chodzi o wymiar urlopu wypoczynkowego, okresy wypowiedzenia, czas pracy i wynagrodzenie, informacje można znaleźć w odpowiednich krajowych/regionalnych przepisach prawnych i administracyjnych.
Minimalne warunki pracy
Okres próbny
Jeżeli wymagany jest okres próbny, nie może on trwać dłużej niż sześć miesięcy. Jeżeli masz umowę o pracę na czas określony okres próbny musi być współmierny do przewidywanego czasu trwania umowy i rodzaju pracy. Jeżeli Twoja umowa zostanie przedłużona na tym samym stanowisku i z takim samym zakresem zadań, pracodawca nie może żądać nowego okresu próbnego. W wyjątkowych przypadkach kraje UE mogą określić dłuższe okresy próbne w swoich przepisach krajowych, jeżeli jest to uzasadnione interesem pracownika lub rodzajem zatrudnienia.
Praca równoległa
Twój pracodawca nie może zabronić Ci podejmowania pracy u innych pracodawców, poza ustalonym czasem pracy, i nie może z tego powodu traktować Cię gorzej niż innych pracowników. Kraje UE mogą ustanowić warunki dotyczące braku możliwości równoległego zatrudnienia, które wynikają z przyczyn obiektywnych, takich jak zdrowie i bezpieczeństwo, ochrona tajemnicy handlowej, rzetelność służby cywilnej lub unikanie konfliktów interesów.
Minimalna przewidywalność pracy
Jeżeli Twoja umowa zakłada nieregularny harmonogram czasu pracy, pracodawca musi:
- podać Ci z góry określone godziny i dni pracy
- poinformować Cię o przydziale pracy w rozsądnym wcześniejszym terminie, ustalonym zgodnie z prawem krajowym, krajowymi umowami zbiorowymi lub krajową praktyką.
Jeżeli jeden z tych warunków lub obydwa warunki nie są spełnione, masz prawo odmówić wykonania pracy bez żadnych konsekwencji. Nawet jeżeli prawo krajowe zezwala pracodawcy na odwołanie przydziału pracy bez wynagrodzenia, masz prawo do wynagrodzenia zgodnie z prawem krajowym, krajowymi umowami zbiorowymi lub krajową praktyką, jeżeli pracodawca odwoła wcześniej uzgodniony przydział pracy po upływie określonego, rozsądnego terminu.
Umowy o pracę na żądanie
Jeżeli prawo Twojego kraju UE zezwala na stosowanie umów o pracę na żądanie lub podobnych umów o pracę, i jesteś zatrudniony/-a na podstawie takiej umowy, Twój pracodawca musi stosować środki prawa krajowego, które zapobiegają nadużywaniu takich umów. Wszystkie kraje UE, które dopuszczają takie umowy, muszą dysponować takimi przepisami krajowymi, które mogą na przykład ograniczać stosowanie i czas trwania umów na żądanie i podobnych umów lub przewidywać umowę o pracę z minimalną liczbą płatnych godzin w oparciu o średnią liczbę godzin przepracowanych w danym okresie.
Przejście do innych form zatrudnienia
Po upływie co najmniej sześciu miesięcy pracy i po pomyślnym zakończeniu ewentualnego okresu próbnego możesz wystąpić o formę zatrudnienia z bardziej przewidywalnymi i bezpieczniejszymi warunkami pracy, jeżeli taka forma jest dostępna. Pracodawca musi udzielić Ci pisemnej odpowiedzi wraz z uzasadnieniem w terminie jednego miesiąca od złożenia wniosku. Kraje UE mogą ograniczyć częstotliwość takich wniosków.
Jeżeli Twój pracodawca to MŚP lub osoba fizyczna, w niektórych krajach UE może on mieć do trzech miesięcy na pisemną odpowiedź i może udzielić odpowiedzi ustnej, jeżeli wystąpisz z takim wnioskiem więcej niż jeden raz, a uzasadnienie pozostanie niezmienione.
Szkolenie obowiązkowe
Jeżeli prawo unijne lub krajowe wymaga od pracodawcy zapewnienia Ci szkolenia w zakresie Twoich zadań, pracodawca musi zapewnić takie szkolenie bezpłatnie. Ponadto szkolenie musi liczyć się jako czas pracy i w miarę możliwości odbywać się w godzinach pracy.
W niektórych krajach UE układy zbiorowe zawierane zgodnie z prawem krajowym mogą określać inne środki, ale muszą opierać się na ogólnej zasadzie ochrony pracowników.
Informacje o poszczególnych krajach:
Wybierz kraj
Zobacz również
Europejski Urząd ds. Pracy: Prawa mobilnych pracowników sezonowych w UE