Segurança social e saúde
Quando contrata pessoal, esteja ciente das regras europeias em matéria de contribuições para a segurança social. Um trabalhador só pode estar sujeito à legislação de segurança social de um único país de cada vez – geralmente a legislação do país onde trabalha –, quer como trabalhador independente quer como trabalhador por conta de outrem.
Assegure-se de que os seus empregados trabalham num ambiente de trabalho seguro e saudável. Enquanto empregador, tem de respeitar as regras europeias em matéria de avaliação e gestão de riscos, a fim de minimizar o risco de acidentes e evitar situações perigosas.
Enquanto empregador, tem obrigações específicas em matéria de pensões quando a situação dos seus trabalhadores implica um elemento transfronteiriço. Isto inclui as pensões legais, as pensões complementares de reforma e os planos de pensões pan-europeus (IRPPP).